SCHIMBÃRI…Angajatorii vasluieni vor fi amendati cu pânã la 3000 de lei pentru fiecare angajat ale cãrui ore suplimentare nu sunt plãtite conform legii. Pânã acum, angajatorii care nu plãteau orele suplimentare efectuate de angajati erau amendati cu o sumã fixã, fãrã a se tine cont de numãrul de angajati aflati în aceastã situatie. Mai mult, cei care au angajate persoane de pânã la 18 ani, nu le poate obliga sã lucreze ore suplimentare. Cu toate astea, angajatorii pot ruga salariatii sã facã mai mult de 48 de ore de muncã, inclusiv orele suplimentare, pe sãptãmânã, dacã într-o perioadã de 4 luni de zile media nu depãseste acest prag. Aceastã mãsurã are ca scop descurajarea angajatorilor de a-si forta angajatii sã munceascã ore suplimentare peste limita legalã.
Orele suplimentare au generat mereu certuri între angajati si angajatori, având în vedere cã din cauza lipsei de personal, multi angajatori vasluieni le solicitã angajatilor sã lucreze peste program. Cu toate astea, angajatorii vasluieni care nu respectã regulile privind munca suplimentarã vor risca amenzi de pânã la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situatie. În prezent, amenzile date în aceste situatii sunt sume fixe, indiferent de numãrul angajatilor care lucreazã peste program mai mult decât permite legea. „Impactul muncii în exces asupra sãnãtãtii si performantei angajatilor e eminamente negativ. 15% din angajatii români au afirmat cã munca le afecteazã negativ starea de sãnãtate, procentul ridicându-se la 20% în cazul angajatilor sub 35 de ani si la 22% în cazul celor de peste 50 de ani. 21% declarã cã în ultimele 12 luni s-au simtit în mod constant prea obositi pentru a putea face fatã sarcinilor domestice de dupã programul de lucru, iar 11% considerã cã locul de muncã i-a împiedicat în mod repetat si regulat sã acorde suficientã atentie familiei, cifre care ne situeazã la acelasi nivel cu media europeanã”, aratã nota de fundamentare a proiectului. Codul Muncii stabileste, în prezent, cã durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãsi 48 de ore pe sãptãmânã, alãturi de orele suplimentare. Prin exceptie, durata respectivã poate fi prelungitã peste 48 de ore pe sãptãmânã, cu conditia ca media orelor de muncã, pe o perioadã de de 4 luni calendaristice, sã nu depãseascã 48 de ore pe sãptãmânã. Pentru anumite activitãti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil, pot fi negociate perioade mai mari de 4 luni, dar nu peste 6 luni. Pentru cei care angajeazã elevi, trebuie sã aibã în vedere faptul cã tinerii în vârstã de pânã la 18 ani nu pot presta muncã suplimentarã. Conform actualelor prevederi din Codul Muncii, amenzile pentru angajatorii la care autoritãtile constatã cã nu respectã normele legale privind munca suplimentarã sunt cuprinse între 1.500 si 3.000 de lei, indiferent de numãrul de angajati aflati în aceastã situatie. Nu existã, astfel, o legãturã legalã între cuantumul amenzii si numãrul de ore suplimentare efectuate sau numãrul de salariati care au efectuat ore suplimentare peste normele legale. Prin urmare, proiectul de lege prevede ca nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentarã sã fie sanctionatã cu amendã de la 1.500 lei la 3.000 lei „pentru fiecare persoanã identificatã ca prestând muncã suplimentarã”, mãsura având drept scop descurajarea prestãrii orelor suplimentare dincolo de limita legalã. (Andrei Manolachi)
