VESTI PROASTE…Parlamentarii au votat noile modificãri ale Codului Muncii iar angajatorii vasluieni vor plãti cu vârf si îndesat dacã sunt prinsi cu angajati fãrã contract de muncã. Conform noilor modificãri, angajatorii vor fi amendati cu 20.000 de lei pentru fiecare angajat gãsit cu nereguli la contractul de muncã. Limita amenzii va fi pânã la suma totalã de 200.000 de lei. Mai exact, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncã Vaslui vor aplica aceste amezi în urmãtoarelor cazuri: neîregistrarea contractului de muncã a angajatului, primirea la muncã a angajatilor cu contractul de muncã suspendat si obligarea angajatului la prestarea de ore suplimentare neplãtite. În cazul în care angajatorii vor fi gãsiti cu aceste neregului, acestia nu vor putea sã îsi reia activitatea decât dupã achitarea amenzii contraventionale.
Conform noilor schimbãri în Codul Muncii, angajatorii vasluieni sunt pasibili la o amendã de pânã la 200.000 de lei dacã sunt vinovati de urmãtoarele contraventii: primirea la muncã a uneia sau a mai multor persoane fãrã transmiterea elementelor contractului individual de muncã în registrul general de evidentã a salariatilor cel târziu în ziua anterioarã începerii activitãtii, primirea la muncã a unuia sau a mai multor salariati în perioada în care angajatul sau angajatii au contractul individual de muncã suspendat, primirea la muncã a unuia sau a mai multor salariati în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncã cu timp partial, cu amendã de 10.000 lei pentru fiecare persoanã gãsitã în aceastã situatie. Contravenientul poate achita, în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului verbal ori, dupã caz, de la data comunicãrii acestuia, jumãtate din amenda aplicatã. Angajatorul poate relua activitatea numai dupã achitarea amenzii contraventionale, în conditiile legii, si numai dupã ce a remediat deficientele care au condus la sistarea activitãtii.
Detalii pe care angajatorii trebuie sã le aibã în vedere
Potrivit textului adoptat, munca nedeclaratã reprezintã: primirea la muncã a unei persoane fãrã încheierea contractului individual de muncã în formã scrisã, cel târziu în ziua anterioarã începerii activitãtii; primirea la muncã a unei persoane fãrã transmiterea elementelor contractului individual de muncã în registrul general de evidentã a salariatilor cel târziu în ziua anterioarã începerii activitãtii; primirea la muncã a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncã suspendat; primirea la muncã a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncã cu timp partial. Contractul individual de muncã se încheie în baza consimtãmântului pãrtilor, în formã scrisã, în limba românã, cel târziu în ziua anterioarã începerii activitãtii de cãtre salariat. Obligatia de încheiere a contractului individual de muncã în formã scrisã revine angajatorului. Anterior începerii activitãtii, contractul individual de muncã se înregistreazã în registrul general de evidentã a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncã cel târziu în ziua anterioarã începerii activitãtii. Copia contractului individual de muncã se pãstreazã la locul de muncã pe suport de hârtie sau pe suport electronic, de cãtre persoana desemnatã de angajator în acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidentialitatea datelor cu caracter personal. Angajatorul are obligatia de a tine la locul de muncã evidenta orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfârsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de muncã aceastã evidentã, ori de câte ori se solicitã acest lucru. Pentru salariatii mobili si salariatii care desfãsoarã munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat în conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, în functie de activitatea specificã desfãsuratã de cãtre acestia. (Andrei Manolachi)
