TÃIERE BUGETARÃ… Bugetul Spitalului Judetean de Urgentã scade dramatic, în urma sedintei de Consiliu Judetean de astãzi, cu peste 13 milioane lei. O decizie pe care conducerea SJU a luat-o analizând impactul financiar al ultimelor acte normative, care plafoneazã sporurile celor peste 1.000 de angajati la 30%, per total institutie. „A trebuit sã ajustãm suma, nu este vorba cã pierdem acesti bani. Noi am prevãzut la începutul anului, o sumã mai mare, pentru a acoperi cheltuielile de functionare. Ori, au apãrut noi reglementãri si atunci am fost nevoiti sã ne facem calculele, o curãtenie în curtea proprie, astfel cã trebuie sã micsorãm bugetul previzionat la începutul anului cu suma de 13 milioane lei”, spune Ana Rinder, managerul Spitalului Judetean de Urgentã Vaslui.
La începutul lunii mai, au fost proteste de amploare privind tãierea sporurilor, la Spitalul Judetean de Urgentã Vaslui. Protestatarii au iesit în curtea institutiei si au cerut eliminarea plafonului de 30% pentru plata sporurilor în sistemul sanitar, cresteri salariale pentru tot personalul din sãnãtate, asigurarea veniturilor cel putin la nivelul lunilor ianuarie si februarie pentru categoriile care nu au fost încadrate cu salariile de bazã aferente anului 2022, recunoasterea oficialã cã moasele, tehnicienii medicali si surorile medicale sunt asimilati asistentului medical în ce priveste momentul de aplicare a cresterilor salariale, încheierea contractului colectiv de muncã la nivelul sectorului de activitate sãnãtate si impozitarea cu 10% a normei de hranã. Ori, se pare cã aplicarea legii, care plafoneazã sporurile la 30% pe total SJU a condus la asa-zise economii la bugetul institutiei, iar astãzi, în sedinta Consiliului Judetean, spitalul pierde o sumã de peste 13 milioane lei. „Veniturile totale (e vorba de scãderea cu 13 milioane lei a bugetului SJU, n.r.) sunt rezultanta aritmeticã a diminuãrii veniturilor din contractele încheiate cu Directia de Sãnãtate Publicã Vaslui alocate de la bugetul de stat, cu suma de 3.082.423 lei, diminuarea subventiilor din bugetul Fondului National Unic de asigurãri de sãnãtate pentru acoperirea cresterilor salariale, cu suma de 10.127.289 lei. Diminuarea veniturilor la Spitalul Judetean de Urgentã Vaslui se datoreazã aplicãrii prevederilor art. 25, din legea nr. 153/2017, privind salarizarea personalului plãtit din fonduri publice, în care sporurile la salarii, pe total ordonator principal de credite, nu trebuie sã depãseascã procentul de 30%. Aplicând aceste diminuãri la cheltuielile de personal, prevederea legalã amintitã mai sus este respectatã în totalitate”, se aratã în proiectul de buget. Ana Rinder, managerul Spitalului Judetean, sustine cã a fost nevoitã sã treacã în buget sume mai mari, la întocmirea bugetului pe 2018, însã toate reglementãrile apãrute în ultima perioadã au dus la aceastã corectie.
Plafonarea sporurilor este o practicã europeanã, anuntã Ministerul Muncii
În anul 2018, toti bugetarii au avut o crestere de 25% pe brut, de la 1 ianuarie, cu douã exceptii: cei care coboarã direct în grila din 2022, adicã cei cãrora le-au fost ajustate salariile si cei care au o crestere mai mare de 25%, adicã 28,5%, cum ar fi IT-istii, cercetãtorii, persoanele cu handicap si lucrãtorii sezonieri. În ceea ce priveste sporurile, s-a constatat cã în multe cazuri depãseau ca si cuantum salariile de bazã. Atunci, s-a luat decizia plafonãrii cuantumului sporurilor per total ordonator de credite la 30%, asa cum era si în Legea 284/2010. Este o practicã europeanã si s-a tinut cont de ea si în 2010, si în 2017. Oficialii Ministerului Muncii sustin cã „asta nu înseamnã cã un angajat în spital, la boli infectioase, trebuie sã aibã sporuri de 30%. Poate avea si 80%, dar obligatia încadrãrii în limita de 30% rãmâne la ordonatorul principal de credite”.
