RÃZBUNÃTOARE… Scandalul declansat de declaratiile unor tinere mame, angajate ale primãriei Vaslui, care au acuzat presiunile fãcute de sefa Serviciului Resurse Umane din cadrul primãriei, Mariana Sãlaru, pe perioada concediului de crestere a copilului, au enervat-o la culme pe nevasta fostului sef al Politiei Economice. Sursele noastre spun cã, toatã ziua de marti, dupã aparitia materialului în Vremea Nouã, Mariana Sãlaru a analizat listele cu tinerele mame plecate în concediu de maternitate, anuntând prin primãrie cã se va rãzbuna pe cea care a vorbit în presã. „Eu nu cred cã lucrurile au stat chiar asa, probabil cã tânãra mamã care a reclamat la dvs. nu a înteles ce a discutat cu doamna Mariana, nicidecum sã-si dea demisia. Am discutat cu sefa Serviciului Resurse Umane, care m-a asigurat cã nu face presiuni asupra angajatelor plecate în concediu de crestere a copilului”, a spus primarul Vasile Pavãl. S-ar pãrea cã furia sefei de Personal se îndreaptã cãtre douã angajate, care tremurã la gândul cã se vor întoarce la primãrie, dupã doi ani de stat acasã.
Sunt mai multe voci în primãrie care acuzã modul dur cu care Sãlaru le trateazã pe tinerele mame. Una dintre acestea, care a împlinit un an de când este în concediu de maternitate, a fost sunatã de sefa de Personal. Mariana Sãlaru i-a spus, pe un ton foarte dur, cã o asteaptã la serviciu, iar dacã nu doreste sã revinã la treabã poate sã-si dea demisia. Un alt caz este legat de presiunile fãcute la adresa unei alte tinere mame. „Doamna avea dreptul la concediu de risc maternal, înainte de a intra în concediul legal. Era cam în luna a cincea, când a luat acel concediu de risc maternal, nu se simtea foarte bine. Doamna Sãlaru a sunat-o într-o zi acasã si i-a spus cã nu întelege pentru ce si-a luat concediul de risc maternal – cel prevãzut de lege! – si cã ar fi mai bine sã se întoarcã la serviciu, dacã nu vrea sã aibã probleme. Stiti ce i-a spus? „Ce concediu de risc, cã doar te-am vãzut prin Vaslui, trebuia sã stai acasã, dacã simteai vreun risc”. Ca sã-si batã joc de tânãra femeie, doamna Sãlaru a obligat-o sã-si ia toate cele 126 de zile de concediu, desi legea prevedea doar 42 de zile ca fiind obligatorii”, a spus o sursã din primãrie. Aceste informatii, fãcute publice de ziarul nostru, au iritat-o la culme pe „Mariana micã”, asa cum i se mai spune în primãria Vaslui (înainte de 2008, aceasta era secretarã de viceprimar, în timp ce Mariana mare, adicã Mariana Ailoaiei, era secretara primarului, n.r.). Se pare cã, toatã ziua de marti, nevasta fostului sef de la Economic din IPJ ar fi verificat listele cu femeile din institutie plecate în concediu de crestere a copilului. Sursele contactate de VRN spun cã Sãlaru era neagrã de supãrare, pentru cã unele angajate au îndrãznit sã o înfrunte, spunând adevãrul în presã. La final, mai spun sursele noastre, sefa de Personal a identificat douã tinere angajate, pe care le bãnuieste cã au spus în presã necazurile prin care trec, amenintând cã se va rãzbuna pentru aceste declaratii. Dincolo de aceste amenintãri, trebuie sã spunem cã situatia este destul de tensionatã în primãrie, pentru cã Mariana Sãlaru si-a atras multe adversitãti în ultimii ani, prin modul de a se comporta cu subordonatii.
„Probabil cã a întrebat o angajatã dacã se mai întoarce la serviciu”
Primarul Vasile Pavãl nu este convins cã sefa de Personal de la primãrie ar fi gresit cu ceva. „Nu stiam despre aceste lucruri, pânã nu ati publicat în ziar acele declaratii. Eu nu cred cã lucrurile stau chiar asa, am si chemat-o la mine pe doamna Sãlaru, am discutat cu dânsa si ea mi-a spus cã nu a cerut demisia nimãnui, posibil sã fi discutat cu o mamã plecatã în concediu de maternitate si s-o fi întrebat ce face dupã perioada de doi ani, dacã se mai întoarce la serviciu. Eu, personal, tin mult sã se respecte aceste concedii si legislatia legatã de cresterea copilului”, explicã primarul Vasluiului. Este clar, spune edilul, cã „sunt situatii mai delicate, când posturi ocupate de functionare care pleacã în concediu de maternitate rãmân descoperite si trebuiesc ocupate. Dar, va trebui sã gãsim solutii, pentru a ocupa aceste posturi cu persoane pe perioadã determinatã”. „Mã întreb: de ce, oare, acele persoane nemultumite nu au dorit sã discute si cu mine, dacã tot au aceste probleme?”, se mai întreabã Pavãl.
Nesimtirea unor patroni legate de tinerele mame întrece orice limite
S-a ajuns, în judetul Vaslui, în situatii greu de înteles, în care tinerele femei sunt sfãtuite, la angajare, sã nu rãmânã însãrcinate si sã lase firma fãrã personal. Este deja de notorietate cã angajatii de la supermarketul Berlin, din Bârlad, sunt tratati cu superioritate de patroni. Cu ceva timp în urmã, s-a aflat chiar cã tinerele erau puse, la angajare, sã semneze un angajament cã nu vor rãmâne însãrcinate timp de trei ani, altfel nu erau angajate! Situatii la fel de grave sunt si în administratia localã, unde primarii se plâng de faptul cã tinerele angajate pleacã în concediu de maternitate si rãmân cu posturile descoperite. „În situatia în care natalitatea este în scãdere, cum sã pui la zid tinerele femei care dau nastere la copii? Cum sã le chemi la serviciu dupã trei luni sau sã le ceri demisia? Credem cã primarii sau sefii de institutii ar trebui sã fie primii care iau mãsuri, sã protejeze aceste femei”, spune unul dintre directorii de deconcentrate din judet.
