Unii români s-au bucurat în acest an de patru minivacanţe de trei sau patru zile, de la începutul acestui an. Acestea au fost acordate de Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie), de Paşti (16 aprilie), de 1 Mai şi de 1 Iunie şi Rusalii (4 iunie). Până la sfârşitul anului, mai sunt patru perioade de sărbători legale. Rămâne de văzut dacă Guvernul le va mai transforma în minivacanţe pentru bugetari.
După minivacanța de 1 Iunie şi Rusalii, următoarea zi liberă este 15 august – Adormirea Maicii Domnului, care anul acesta pică marţea. Dacă Executivul va declara şi luni, 14 august, zi nelucrătoare, va fi încă o minivacanţă de patru zile, luând în considerare şi weekendul 12-13 august.
Astfel, românii ar putea avea următoarea minivacanță la mijlocul lunii august.
Unele persoane trebuie să lucreze și în zilele de sărbătoare legală. În cazul lor, legislația muncii obligă la acordarea unor compensații, respectiv la acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Dacă acordarea de zile libere nu este posibilă, ei trebuie să primească „un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, așa cum este prevăzut în Codul muncii.
Persoanele care lucrează în unităţile sanitare sau în cele de alimentaţie publică au un program special în zilele de sărbătoare legală, conform actului normativ: „Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie”.
