FERMI…Unul dintre cele mai mari sindicate din tarã, cel al lucrãtorilor postali din România, are sediul la Vaslui si este condus de Matei Brãteanu. Acesta transmite de la Vaslui un mesaj directorului general al Companiei Posta Românã, Valentin Stefan, dupã ce acesta a luat decizia de „impunere a sãptãmânii reduse de lucru la nivelul personalului de conducere si functional din cadrul CN Posta Românã (CNPR). Matei Brãteanu spune clar cã aceastã decizie a managementului CNPR a fost luatã fãrã consultarea cu sindicatul si cã, de fapt, prin aceastã manevrã se încearcã acoperirea unor greseli fãcute de managerii Postei Române din trecut: „Realizarea Bugetului de Venituri si Cheltuieli al CNPR, aprobat pentru anul 2021, asigura echilibrul între venituri si cheltuieli, astfel încât sã nu fie necesare mãsuri de tipul celei pe care intentionati sã o dispuneti, iar urmãrirea lunarã a veniturilor si cheltuielilor asumate prin buget este o atributie a managementului CNPR, nu una a Sindicatului Lucrãtorilor Postali din România (SLPR). Cheltuielile de naturã salarialã din anul 2021 au fost puternic influentate de angajarea în perioada 2019 – 2021 a peste 250 de persoane, din categoria personal functional si de conducere, fiecare cu un salariu lunar de peste 5.000 – 6.000 de lei, angajare dispusã direct de cãtre managementul CNPR, nu în urma vreunei solicitãri a SLPR. Aceastã actiune a „costat” compania, în anul 2021, în jur de 20 milioane de lei, peste alte milioane din 2020, cheltuieli salariale care nu au corespondent nici în cresterea veniturilor companiei si nici în cresterea calitãtii serviciilor oferite de CNPR. Sindicatul Lucrãtorilor Postali din România nu considerã nici echitabil, nici moral, ba chiar considerã la limita legii, ca pentru erori, fãcute cu intentie sau nu, de cãtre managementul CNPR, decontarea sã se facã prin angajatii companiei, care de-a lungul timpului au muncit si au asigurat un echilibru în mersul Postei Române, într-o perioadã în care s-au succedat la conducere zeci de echipe manageriale, care au avut tot atâtea declaratii de intentie privind dezvoltarea companiei”, spune rãspicat Matei Brãteanu.
Matei Brãteanu explicã efectele negative ale deciziei pe care managerul Companiei Posta Românã intentioneazã sã le ia
Matei Brãteanu aratã de ce aceastã intentie de impunere a sãptãmânii reduse de lucru nu este bunã: «În CNPR, în ultimii 13 ani, au fost luate mai multe asemenea mãsuri, cum ar fi impunerea zilelor libere neplãtite (ZLN), concedieri colective, reduceri de salariu sau somaj tehnic. Toti directorii generali au afirmat la acea vreme cã aceste mãsuri sunt obligatorii pentru redresarea economicã a CNPR, eficientizarea activitãtii, consolidarea pozitiei CNPR în piata serviciilor postale si în final, pentru binele Postei Române. Însã acest bine a însemnat: reducerea a peste 10.000 de locuri de muncã din operational; salarii dintre cele mai mici din piata muncii, pentru operational; conditii de muncã dintre cele mai proaste; obligarea salariatilor, foarte prost plãtiti, sã-si cumpere din salariu mobilier, monitoare, tastaturi, mouse-uri, rechizite, pe care managementul nu le-a pus la dispozitie salariatilor „pentru desfãsurarea în bune conditii a procesului tehnologic”, asa cum este normal si asa cum prevede Contractul Colectiv de Muncã (CCM). Vã informãm, domnule director general, cã aceste mãsuri de redresare nu au avut niciun efect pozitiv asupra companiei, numai efecte negative asupra salariatilor si au compensat incompetenta acelor manageri care au fost numiti la conducerea CNPR si care au recurs la aceste mãsuri. Consultarea sindicatului în cazul impunerii de cãtre directorul general a ZLN, este una pur formalã, deoarece Codul Muncii prevede dreptul directorului general de a impune ZLN indiferent de soliditatea argumentelor prezentate de sindicat pentru respingerea acestei mãsuri. Dacã veti decide impunerea de zile libere neplãtite, SLPR solicitã ca ziua liberã neplãtitã sã fie respectatã ca atare. Activitatea salariatilor aflati în ZLN sã fie preluatã cu acordarea sporului de continuitate sau a celui de cumul de functii, de cãtre salariații prezenti. Sau sã fie efectuatã de salariatii reveniti în activitate, cu acordarea a cel putin 4 ore suplimentare sãptãmânal. Motivatia este urmãtoarea: Când salariatii beneficiazã de o zi liberã plãtitã, este normal ca la revenire sã se efectueze activitatea din ziua liberã pentru care au fost plãtiti. Cand salariatilor li se impune o zi liberã neplãtitã, este ilegal sã li se solicite sã presteze activitate pentru ziua în care nu au fost plãtiti! Având în vedere intentia dumneavoastrã de a lua aceastã decizie, în contextul economico-financiar în care se aflã CNPR, respectiv depãsirea fondului de salarii în anul 2021, cu 27 milioane de lei, solicitãm sã fim informati dacã prin impunerea de ZLN pentru personalul de conducere si cel functional, se rezolvã situatia. În cazul în care nu se rezolvã, vã rugãm sã ne informati care sunt alte mãsuri pe care le aveti în vedere pentru a evita efectele neîncadrãrii în fondul de salarii aprobat pentru anul 2021″, a mai spus Matei Brãteanu.
