Piața muncii din Iași intră în 2025 cu șomaj scăzut, dar decalajele de competențe apasă greu pe tineri. În ciuda celor peste 8.000 de locuri vacante, integrarea generației sub 25 de ani rămâne o provocare. Digitalizarea și recalificarea devin obligatorii pentru a menține competitivitatea și stabilitatea ocupării, sunt de părere reprezentanții AJOFM Iași.
Piața muncii din județul Iași rămâne rezilientă în 2025, cu o rată a șomajului de 3,4% în luna octombrie, sub media națională și în scădere față de 4,5% la finalul lui 2024. Datele au fost prezentate recent de reprezentanții AJOFM Iași în cadrul Colegiului Prefectural și arată că, deși nivelul general al ocupării este bun, decalajele de competențe și dificultatea integrării tinerilor continuă să fie probleme majore.
Astfel, la 31 octombrie, în Iași erau înregistrați 9.548 șomeri, dintre care doar 1.519 indemnizați. Majoritatea provin din mediul rural, peste 8.000 de persoane, iar femeile reprezintă aproape jumătate din total. Structura educațională arată un deficit de calificări superioare, respectiv peste 2.400 de persoane au doar studii primare sau nu au studii, aproape 3.200 au finalizat gimnaziul, iar 2.485 provin din învățământul profesional. Doar 455 șomeri au studii universitare. Distribuția pe vârste evidențiază că cele mai afectate sunt persoanele peste 55 de ani, cu 2.749 cazuri, urmate de grupa 40-49 ani cu 2.544 persoane, în timp ce tinerii sub 25 de ani însumează 760 șomeri.
Ne uităm și la oferta de muncă și observăm că angajatorii din Iași au raportat 8.114 locuri de muncă vacante, dar doar 5.558 au fost ocupate. Cele mai multe posturi sunt în servicii, care concentrează peste jumătate din oferta, urmate de construcții cu 32% și industrie cu 13%. Conform cifrelor din evidența AJOFM Iași, agricultura și sănătatea au ponderi reduse, dar rămân domenii active.
Digitalizarea devine obligatorie
Tendințele anului 2025 confirmă că digitalizarea devine obligatorie, iar competențele digitale sunt noul minim necesar. Recalificarea se transformă în normă, cu interes crescut pentru cursuri scurte și practice, finanțate inclusiv din fonduri europene. Domeniile cu creștere sunt tehnologia, sănătatea și asistența socială, logistica și comerțul electronic, energia verde și construcțiile.
Provocarea majoră rămâne integrarea tinerilor, și nu doar în Iași, ci la nivelul întregii țări. Concret, în România, potrivit unui raport recent al Comisiei Europene, rata șomajului juvenil depășea 26% la finalul lui 2024, alimentată de abandonul școlar timpuriu de 16,8% și de abandonul universitar de 48%, mult peste media europeană. Lipsa experienței practice, a competențelor cerute pe piață și dificultatea tranziției de la școală la muncă fac ca mulți tineri să nu își găsească locuri de muncă potrivite, în ciuda ofertelor existente.
Pentru a răspunde acestor probleme, AJOFM Iași implementează programe integrate pentru tineri, precum „JobNet – Click pentru Tineret” și „Salut Tineri din Iași”, care vizează categoria NEETs. Obiectivele includ crearea a două centre SPOT la Iași și Pașcani, formarea de lucrători de tineret și activarea a cel puțin 3.200 de tineri, dintre care 428 de etnie romă. Proiectele pun accent pe consiliere, formare și dezvoltarea de competențe transversale, de la educație financiară și social media până la competențe verzi și activități creative…https://www.ziaruldeiasi.ro/stiri/tinerii-sub-25-de-ani-gasesc-cel-mai-greu-un-job-tendintele-pietei-muncii-in-iasi-somajul-a-coborat-la-34-dar-tinerii-raman-cei-mai-vulnerabili–1815896.html
