CONTROALE… Inspectoratul Teritorial de Muncã (ITM) Vaslui lanseazã un semnal de alarmã în privinta respectãrii normelor de sãnãtate si securitate în muncã ale angajatilor, în contextul temperaturilor caniculare recente. Conform inspectorilor ITM, în vreme de caniculã sunt recomandate pauze frecvente la umbrã, hidratare corespunzãtoare si adaptarea programului de lucru acolo unde este posibil.
Inspectoratul Teritorial de Muncã Vaslui atrage atentia angajatorilor sã respecte prevederile „Ordonantei de Urgentã nr. 99/2000 privind mãsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme ridicate pentru protectia persoanelor încadrate în muncã” deoarece în judetul Vaslui indicele de confort termic (ITU) a atins si a depãsit valoarea criticã de 80 de unitãti. Orientând activitatea institutiei spre prevenire, actiunile I.T.M. Vaslui au urmãrit îmbunãtãtirea securitãtii ãi sãnãtãtii în muncã, în special, în domeniile de activitate cu riscuri majore de accidentare si îmbolnãvire profesionalã, prin constientizarea angajatorilor si lucrãtorilor asupra importantei asigurãrii unor locuri de muncã sigure si sãnãtoase si a necesitãtii respectãrii legislatiei în domeniu.
„Inspectoratul Teritorial de Muncã Vaslui vã reaminteste câteva dintre mãsurile de protectie a lucrãtorilor prevãzute de legislatia în vigoare si care trebuie respectate de cãtre angajatori în aceastã perioadã în care sunt prognozate de cãtre Administratia Nationalã de Meteorologie temperaturi extreme ridicate care vor afecta si regiunea noastrã. În sensul „Ordonantei de Urgentã nr. 99/2000 privind mãsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme ridicate pentru protectia persoanelor încadrate în muncã”, prin temperaturi extreme ridicate, se înteleg temperaturi exterioare ale aerului, care depãsesc Â37°C sau corelate cu conditii de umiditate, pot fi echivalate cu acest nivel”, au precizat reprezentantii ITM Vaslui.
În perioadele cu temperaturi extreme ridicate angajatorii trebuie sã asigure urmãtoarele mãsuri minimale pentru ameliorarea conditiilor de muncã:
Reducerea intensitãtii si ritmului activitãtilor fizice;
Asigurarea ventilatiei la locurile de muncã;
Alternarea efortului dinamic cu cel static;
Alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;
Pentru mentinerea stãrii de sãnãtate a lucrãtorilor, sunt necesare urmãtoarele:
Asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
Asigurarea echipamentului individual de protectie;
Asigurarea de dusuri.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile mentionate de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai lucrãtorilor, vor respecta mãsurile dispuse în Ordonanta de Urgentã nr. 99/2000 (reducerea programului de lucru, esalonarea pe douã perioade a zilei de lucru etc.) în conformitate cu art.6 din Ordonanta de Urgentã nr. 99/2000. Pentru prevenirea unor vãtãmãri determinate de lucrul în conditii de temperaturi extreme angajatorul trebuie sã ia urmãtoarele mãsuri: Asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmãrind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru muncã la temperaturi crescute; Asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiatã unitate sanitarã a persoanelor afectate; Trecerea dupã posibilitãti în alte locuri de muncã sau reducerea programului de muncã pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Pentru a evita pericolele iminente, I.T.M. Vaslui recomandã tuturor angajatorilor sã-si organizeze activitatea respectând drepturile propriilor angajati, fãrã a pierde din vedere faptul cã neluarea mãsurilor de securitate si sãnãtate în muncã în perioada cu temperaturi extreme crescute constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 1.500 lei la 2.500 lei încãlcarea prevederilor art. 8 din O.U.G. nr. 99 din 29 iunie 2000, dacã faptele nu au fost sãvârsite în astfel de conditii încât sã fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni. În perioada urmãtoare inspectorii de muncã vor demara actiuni de control la firmele care desfãșoarã activitãti în astfel de situatii.
