Județul nostru numără, la această oră, peste 9.700 de șomeri, împărțiți pe diferite categorii de studii. Și asta în condițiile în care, luna trecută, Agenția Județeană de Ocupare și formare în muncă a pus la dispoziția persoanelor interesate peste 350 de locuri de muncă. Cu toate acestea, unii dintre angajatori se plâng de faptul că, de cele mai multe ori, întâmpină acel deficit de competențe. Mai explicit, angajatorii au nevoie de anumiți specialiști și foarte greu îi și găsesc. De cealaltă parte, angajații se plâng de condițiile de muncă și de pretențiile, exagerate uneori, ale angajaților. „Lucrez ca ospătar de câteva luni, dar de multe ori m-am gândit să mă las de meserie și să apuc drumul străinătății. Și asta pentru că patronul are pretenții și nu reușesc, de fiecare dată, să mă ridic la nivelul așteptărilor. Nu am ce face! Sunt abia la început, încă mai învăț meserie plus că fac, cu greu, față oboselii”, spune o tânără proaspăt angajată. În schimb, în alte domenii, angajatorii se lovesc de lipsa de muncitori calificați. „Au crescut salariile în domeniul construcțiilor, dar tot dificil este să găsești oameni calificați. Majoritatea dintre cei care cunosc meserie preferă șantierele Europei și cele de acasă le lasă baltă. Dar, dacă stai și socotești, poate mai avantajos ieși să rămâi să lucrezi acasă pentru 1000 de euro decât să pleci în străinătate, să muncești pe bani mai mulți, dar din acei bani să plătești mâncare, cazare și tot ceea ce mai ai nevoie. Este nevoie și aici de dulgheri, de zidari, de instalatori care să știe ce au de făcut. Din păcate, mulți dintre cei care au rămas acasă habar nu au meserie”, spune un patron de firmă de construcții.
Școlile de meserii din județ pregătesc oameni calificați pentru Vestul Europei
Chiar dacă la nivelul județului Vaslui numai în anul școlar care s-a încheiat au existat 35 de clase de profesională și 44 de clase de liceu tehnologic, piața muncii de aici tot mai are nevoie de specialiști. Și asta pentru că mulți dintre cei care învață o meserie la școală preferă să plece la muncă în străinătate, atrași de salariile mai mari. „Sunt tineri și asta au ca model, din păcate. Termină o școală care-i învață să facă ceva să poată să-și câștige o pâine și preferă Anglia, Franța, Germania. Și asta pentru că acolo pot ajunge la câteva mii de euro salarii”, mai spune angajatorul din domeniul construcțiilor.
Deficitul de competențe, o problemă pe piața muncii
Din păcate, avem, la nivelul județului Vaslui, un umăr ridicat de șomeri și, printre vinovații de această situație se numără și deficitul de competențe. Adică, una sunt învățați la școală cei care aleg să învețe o meserie și alta cere piața muncii. „Am să vă dau un exemplu în acest sens. În urmă cu câțiva ani, un prieten de familie avea nevoie să angajeze la ferma sa câțiva tractoriști. I-a găsit, cu diplomă de tractorist și de absolvire a unui curs special. Numai că, de la aceștia a aflat că, de fapt, acel curs era ținut de un profesor de la o facultate din Iași care le preda principiul de funcționare a unui motor termic. Pe un viitor tractorist nu-l interesează un asemenea lucru, ținând cont de faptul că noile tractoare sunt computerizate mai mult de jumătate. Cum a rezolvat situația? Tractoriștii de care avea nevoie i-a angajat și apoi a plătit un nou curs ținut de specialiștii unei firme care vinde asemenea tehnologii. Așa că nu trebuie să ne mire acest deficit de competențe”, spune un angajator din județul Vaslui.
