Modificãri legislative: negocierile colective devin obligatorii

LEGE…Inspectoratul Teritorial de Muncã al judetului Vaslui atrage atentia agentilor economici despre obligativitatea negocierii colective. Conform legislatiei în vigoare, la nivelul angajatorilor care au mai mult de 10 salariati, este obligatorie încheierea unui contract colectiv de muncã între angajator si reprezentantii salariatilor sau sindicatul reprezentativ, dupã caz, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de muncã, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de muncã. Initiativa negocierii colective apartine oricãruia dintre partenerii sociali, iar durata negocierii nu poate depãsi 45 de zile decât cu acordul pãrtilor. De asemenea, reprezentanții angajatilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumãtate plus unu din numãrul total al acestora din unitatea respectivã. Modificãrile legislative reglementeazã situatia în care, dacã nu se realizeazã un acord între angajator si salariati, numãrul de reprezentanti alesi ai salariatilor nu poate fi mai mare de doi reprezentanti la angajatorii care au sub 100 de angajati, ori 3 reprezentanti la angajatorii care au între 101 si 500 de angajati. „Informãm angajatorii, salariatii si toate persoanele interesate cã persoanele care ocupã functii de conducere care asigurã reprezentarea administratiei în raporturile cu angajatii sau lucrãtorii sau care participã la decizia conducerii întreprinderii la nivelul unitãtii, nu pot fi alesi ca reprezentanti ai lucrãtorilor. De asemenea, au fost „relaxate” conditiile de înfiintare a unui sindicat, potrivit Legii nr. 367/2022, un sindicat poate fi înfiintat de cel putin 10 salariati din aceeasi unitate sau cel putin 20 salariati din unitãti diferite, dar din cadrul aceluiasi sector de activitate, iar posibilitatea de apartenentã la un sindicat a fost extinsã inclusiv, de exemplu, cãtre someri sau lucrãtori independenti. În ceea ce priveste sindicatele, Legea dialogului social reduce procentajul necesar pentru ca un sindicat sã devinã reprezentativ, stabilind cã un sindicat poate fi reprezentativ dacã cuprinde cel putin 35% dintre angajatii aflati într-un raport juridic de muncã cu societatea respectivã (fatã de cel putin jumãtate plus unu, cum era pânã acum), generând astfel o posibilitate cel putin teoreticã interesantã, respectiv aceea de a avea în aceeasi unitate douã sindicate care reprezintã cel putin 35% dintre salariati.Nu în ultimul rând, atragem atentia asupra faptului cã existã reglementãri cu privire la regimul sanctionator prevãzut de noua Lege”, au transmis reprezentantii ITM Vaslui.