GREU, DAR NU IMPOSIBIL… Secretarul general al municipiului Bârlad, juristul Cătălin Haret, va fi evaluat de o comisie ce va fi stabilită de CLM Bârlad. Asta deoarece anual se realizează evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, care se face de către membrii comisiei de evaluare, denumiți evaluatori. Astfel, la ședința ordinară a CLM Bârlad din 28 februarie, se va discuta un proiect de hotărâre, prin care primarul Dumitru Boroș propune doi consilieri locali pentru a face parte din comisia de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general Unității Administrativ-Teritoriale (UAT) Bârlad.
În vederea constituirii prin dispoziția primarului a comisiei de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al municipiului Bârlad, consiliul local nominalizează doi consilieri locali, care vor avea calitatea de evaluatori, și anume pe av. Carmen Dima Ifrim (PNL), președinte al Comisiei Juridice și de Disciplină, Muncă și Protecție Socială și pe Ana Maria Vintilă (USR), vice-primarul municipiului Bârlad. Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale, reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarului public, prin compararea gradului și a modului de îndeplinire a obiectivelor individuale și a criteriilor de performanță stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către funcționarul public. Pentru aprecierea gradului de atingere a obiectivelor individuale ale funcționarilor publici se stabilesc indicatori de performanță. Stabilirea obiectivelor individuale și a indicatorilor de performanță trebuie să aibă în vedere corelarea cu atribuțiile și obiectivele instituției în care își desfășoară activitatea funcționarul public. Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează pentru toți funcționarii publici care au desfășurat efectiv activitate, minimum 6 luni, în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea. Calificativele obținute în procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici sunt avute în vedere la: promovarea într-o funcție publică superioară; acordarea de prime, în condițiile legii. În cazul obținerii calificativului „satisfăcător” se poate ajunge la diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale sau eliberarea din funcția publică.
Daca ar face o evaluare adevarata, si-ar pune mainile in cap !Cat a suferit, sufera si va suferi Barladul nostru din cauza unor functionari diletanti !
Ce stiu hahalerele să facă evaluare, o mare prosteală, să-l facă rulment pe Haret.