CCR a decis că un articol din Codul Muncii este neconstituțional. Articolul se referă la una dintre situațiile în care un angajator poate suspenda un contract de muncă.
Angajatorul nu mai are dreptul să suspende contractul individual de muncă al unui salariat atunci când formulează o plângere penală împotriva acestuia, după ce CCR a stabilit că această măsură este una excesivă.
Codul muncii prevede ca suspendarea unui contract individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau in mod unilateral.
Atunci cand initiativa suspendarii apartine angajatorului, una dintre situatiile reglementate de actul normativ amintit era formularea unei plangeri penale impotriva salariatului. Deoarece dispozitia a fost declarata neconstitutionala, aceasta nu mai poate fi aplicata incepand de astazi, potrivit AvocatNet.ro.
Autorii exceptiei de neconstitutionalitate au sustinut ca masura incalca prevederile constitutionale referitoare la prezumtia de nevinovatie, dreptul la munca, nivelul de trai, restrangerea exerctiului unor drepturi/libertati si egalitatea in drepturi a cetatenilor.
Citeste mai mult pe REALITATEA.NET: http://www.realitatea.net/un-articol-din-codul-muncii-declarat-neconstitu-ional-nu-po-i-fi-concediat-daca_1723629.html
Follow us: @realitatea on Twitter
