DREPTATE… Angajații Transurb își recuperează în instanță drepturile bănești pentru orele suplimentare lucrate, precum și sporul pentru munca prestată în weekend și în zilele de sărbătoare. Tribunalul Vaslui a dat, săptămâna trecută, decizia în cazul a 18 salariați și continuă judecata în cazul altor angajați. Societatea de transport public local va trebui să plătească acestora, în total, peste 90.000 lei, pentru că nu le-a achitat, în perioada ianuarie 2017-februarie 2020, contravaloarea orelor suplimentare și nici sporul pentru munca prestată sâmbăta, duminica și în zilele de sărbătoare. Suma stabilită de magistrații Tribunalului Vaslui va fi actualizată cu indicele de inflație la care se va adăuga și dobânda legală la data plății efective. Ba mai mult, Transurb va trebui să plătească câte 503 lei – cheltuieli de judecată fiecărui angajat care și-a câștigat în instanță drepturile bănești.
A devenit, deja, o obișnuință ca angajații nemulțumiți din cadrul Transurb să-și caute dreptatea în instanță. Aceștia au dat în judecată societatea ori de câte ori s-au simțit nedreptățiți demonstrând că au fost sancționați prea dur sau că nu au de restituit sume de bani încasate necuvenit, ba dimpotrivă, nu au fost remunerați pentru orele suplimentare. Spre exemplu, după un an de zile de judecată, timp în care s-au analizat foile de pontaj și de parcurs și s-au efectuat expertize contabile, Tribunalul Vaslui a hotărât că mai mulți salariați trebuie să primească contravaloarea orelor suplimentare efectuate în perioada 2017-februarie 2020, precum și sporul acordat pentru munca prestată în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale. Cea mai mare sumă pe care o va primi un angajat se ridică la 9.201 lei: „Obligă pârâta să achite reclamantului (n.r. Diana Laura C.) suma de 447 lei reprezentând contravaloarea orelor suplimentare efectuate în perioada ianuarie 2017- februarie 2020, sumă ce va fi actualizată cu indicele de inflație și la care se va adăuga și dobânda legală la data plății efective. Obligă pârâta să achite reclamantei suma de 8.757 lei, reprezentând sporul acordat pentru munca prestată în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale aferente perioadei ianuarie 2017- februarie 2020, sumă ce va fi actualizată cu indicele de inflație și la care se va adăuga și dobânda legală la data plății efective”, se arată în una dintre hotărârile Tribunalului Vaslui, referitoare la drepturile bănești solicitate de salariații Transurb.
Asistenții judiciari au avut o opinie separată
În aceeași hotărâre se mai arată că serviciul public de transport local Vaslui este obligat să plătească reclamantului (n.r. angajatul) 503 lei cu titlu de cheltuieli de judecată, decizia fiind la fel și în cazul celorlalți 17 salariați. În același timp, instanța a respins angajaților Transurb două solicitări: prima vizează obligarea societății la plata sumei reprezentând diferențele rezultate din nerespectarea grilei de salarizare prevăzută de CCM la nivel de ramură pentru anul 2019, iar cea de-a doua solicitare respinsă constă în obligarea societății la respectarea pe viitor a programului obligatoriu a normei de 8 ore din contractul individual de muncă. Hotărârea este executorie, însă ea poate fi cotestată în termen de 10 zile de la pronunțare. În decizia Tribunalului se mai arată că „asistenții judiciari au avut o opinie separată, în sensul obligării pârâtei la plata sumei reprezentând diferențele rezultate din nerespectarea grilei de salarizare prevăzută de CCM (n.r. Contract Colectiv de Muncă) la nivel de ramură pe anul 2019, cât și anterior conform CCM la nivel de unitate, în vigoare”.
Liderul de sindicat: „De trei ani tot sesizăm astfel de situații, s-au dispus controale, s-au făcut diverse comisii, degeaba”
PROBLEME… Transurb Vaslui se află în conflict de muncă cu angajații de mai bine de doi ani de zile. Încă de la începutul anului 2019, sindicaliștii au început să-și expună public nemulțumirile legate de salarii, orele suplimentare, condițiile de muncă și, spun ei, discriminările făcute de directorul general. Au urmat mai multe proteste, negocieri pe tema salariilor, precum și procese în instanță. „Noi am făcut numeroase sesizări pentru că nu aveam niciun spor pentru munca în zilele de repaus săptămânal. Între timp, a început să se implementeze, se plătește, dar beneficiază de el doar anumite persoane. Pe ce criteriu? Pe criteriul apartenenței la sindicat (nr. al doilea sindicat din cadrul societății). Îi cheamă la muncă în mod preferențial, nu avem niciodată un program de muncă stabilit de dinainte, sunt persoane care nu se prezintă la serviciu sau nu fac anumite curse, dar nu pățesc nimic, iar pe noi ne sancționează și dacă întârziem 2 min”, spunea liderul de sindicat la protestul de luna trecută. De asemenea, acesta a subliniat atunci incapacitatea autorităților de a rezolva acest conflict de muncă: „de trei ani tot sesizăm astfel de situații, s-au dispus controale, s-au făcut diverse comisii, degeaba. Anul trecut s-a făcut audit, au fost 12 probleme puse pe masă, noi nici în ziua de azi nu am văzut respectivul raport. Nu știm ce măsuri au fost solicitate, dacă s-au implementat, nimic. Domnul primar ne-a spus că nu depinde de el acest conflict, înțeleg, dar cineva tot trebuie să-l rezolve. Ni se tot spune că suntem bugetari, nu e adevărat, noi suntem societate de serviciu public, trebuie să se aplice contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură. Din 2006 și până acum nu s-a aplicat niciodată. Tot timpul am avut salariul minim sau cu 100-200 lei în plus”, a spus liderul de sindicat, Samir Ioniță.
