Salariile de excelență acordate la IPJ, sămânța scandalului pensiilor „fabricate”

SCRISOARE… Odiseea salariilor de excelență acordate în cadrul IPJ Vaslui continuă. De data aceasta, într-o scrisoare trimisă pe adresa redacției, un polițist vorbește despre modul în care, inclusiv secretara fostului șef al polițiștilor vasluieni a beneficiat de salariu de excelență, dar și de modul în care șefii de birouri sau servicii își „sprijineau” subalternii apropiați pentru a obține pensii mai mari decât salariile. „Înțeleg unele situații, dar în momentul ieșirii la pensie, cum de primești salariul de excelență? Atunci devii un bun polițist? Până la ieșirea la pensie dormi în bocanci, iar când să ieși la pensie ești superpolițist?”, se întreabă semnatarul scrisorii.

Dezvăluirile unor polițiști, legate de modul în care au înțeles șefii din IPJ să acorde salariile de excelență, mai ales celor care aveau nevoie să-și rotunjească pensia, dau curaj altora. Astfel, pe adresa redacției au început să curgă reclamațiile celor care fac, cu adevărat, muncă de polițist, dar nu știu ce este acela salariu de excelență. Ultima scrisoare primită vorbește despre modul în care fostul șef al IPJ Vaslui a acordat un asemenea salariu, inclusiv secretarei sale, o salariată cu mai puțin de trei ani vechime. De asemenea, aceeași scrisoare vorbește și despre modul în care unii șefi de Servicii au înțeles să-și propună subalternii pentru salarii de excelență. Din toată această poveste se poate trage o singură concluzie: cine se punea bine cu șeful, mai ales în pragul pensionării, avea cele mai mari șanse să beneficieze de o pensie mai mare decât salariul. Iată ultima scrisoare trimisă pe adresa redacției:

„Având în vedere problemele pe care le-ați expus în articolul dvs, cu privire la orele suplimentare efectuate de un polițist din cadrul IPJ Vaslui, față de ce v-a fost adus la cunoștință, vă mai aduc următoarele informații:

• polițistul în cauză (Ghiurțu Horia) a mai primit și salariu de excelență, lucru care nu era acceptat de către dl. cms. Panțiru, întrucât nu este polițist operativ, iar activitatea lui este de birou, nu de teren.
• Polițistul în cauză nu a văzut hoți în viața lui și mă întreb: pe ce criterii a fost nominalizat la salariu de excelență?
• acesta, de când a intrat în poliție a făcut numai muncă de birou, nefiind solicitat nici măcar la o acțiune de menținere a ordinii și liniștii publice, la un meci de fotbal, nu mai zic de Poienesti.

În cazul acesta, trebuie solicitate criteriile în care polițistul a fost nominalizat pentru obținerea acestui drept, având în vedere că salariul de excelență se dă după munca depusă, nu după “ pupatul în fund” – îmi cer scuze de expresia folosită. Acum cațiva ani, unui polițist i s-a șters acest drept, dar i s-a dat secretarei șefului inspectoratului, chiar de către acesta (secretara nefiind operativă, iar șeful inspectoratului fiind Panțâru Doru Gabriel). Secretara care nu avea nici 3 ani de poliție! ATENȚIE! DECI NICI MĂCAR 3 ANI VECHIME LA POLIȚIE ȘI A PRIMIT – DECI AVEA MULTE MERITE DEOSEBITE (CRED CĂ A REZOLVAT MULTE CAUZE PENALE) Mă întreb: de ce acolo se poate, și la cei care muncesc, nu? Oare este necesar să fim mâna dreaptă a șefilor? în legatură cu Ghiurțu Horia, singurul vinovat este Vasilescu Petru. Spun acest lucru deoarece polițistul în cauză a fost secretar de când s-a angajat în poliție și cunoștea destul de bine activitatea acestuia, dar nu știu ce mare activitate și merite deosebite ar fi avut. BOMBA: Aceeași problemă e și la Biroul Operațional, unde un ajutor al ofițerului de serviciu a primit SALARIU DE EXCELENȚĂ – SURPRIZE, SURPRIZE! Este vorba de un polițist care aproape toată “cariera” a fost ajutor al ofițerului de serviciu. Întrebarea este: cum a putut fi nominalizat la salariul de excelență un polițist care toată cariera lui a fost numai ajutor al ofițerului de serviciu? Trebuie solicitat un punct de vedere în cazul acesta, în care să se specifice modul și criteriile în care a fost propus pentru salariul de excelență ( ATENȚIE), de către Vasilescu Petru. Pe scurt: EȘTI VASILESCU PETRU, FACI CE VREA MUȘCHIUL TĂU! Înțeleg unele situații, dar în momentul ieșirii la pensie, cum de primești salariu de excelență? Atunci devii un bun polițist? Până la ieșirea la pensie dormi în bocanci, iar când să ieși la pensie ești superpolițist? Asta trebuie să explice și el, politisțul Dorobăț Daniel – ajutorul ofițerului de serviciu, cum a făcut performanța ca, peste noapte, să devină un foarte bun polițist. Culmea, chiar în pragul ieșirii la pensie. Da, un polițist poate primi salariul de excelență, dar în urma analizării activității acestuia. Dacă înainte de a ieși la pensie devii așa bun polițist, atunci mai rămâi și fii exemplu pentru cei tineri, care sunt la început de carieră. Ce merite sau ce fapte a făcut pentru a beneficia de salariul de excelență? Sau în toți acești ani, de când e ajutor al ofițerului de serviciu, are merite deosebite? Cred ca da, întrucât, să intri în inspectorat pe tura lui, trebuia să tragi bine de ușă să audă – somnul e adânc. Noi aștia care muncim, suntem catalogați ca vânători de sâmbete și duminici, dar trebuie să se țină cont că infractorii vin acasă în weekend, nu în timpul săptămânii, iar munca de poliție nu se face în bibliotecă sau muzee, așa cum cred unii care spun că “și-au găsit ăștia să lucreze numai sâmbete și duminici.” Luați în considerare cele menționate și solicitați un punct de vedere ferm și la subiect legat  de modalitatea prin care se acordă salariile de merit polițiștilor care nu fac nimic în POLIȚIA ROMÂNĂ. Sunt politiști care merită, chiar și la ajutorul ofițerului de serviciu și poliția rutieră și la poliția judiciară, dar activitatea trebuie să fie analizată. Când dai un salariu de excelență unui lucrător de la orice serviciu sau birou, șeful inspectoratului și șeful serviciului trebuie să facă verificări. Nu oferim salarii de excelență fără să cerem o opinie celor care conduc biroul sau serviciul. În cazul lucrătorului de la intrare – dacă îl numesc polițist, înseamnă că eu trebuie să fiu lucrător FBI, – hotărârea e cu semnul întrebării, întrucât aceasta s-a luat numai la nivel înalt. Având în vedere acest aspect, am înțeles că există mari nemulțumiri cu privire la hotărârea lui Vasilescu Petru și a lui Donose Robert de a-l trece pe acesta la salariul de excelență. Am înțeles că acest lucrător ar fi insistat la Vasilescu să-l ajute pentru a obține o pensie mai bună, având în vedere ca anul acesta urmează să se pensioneze. Deci, salariul de excelență ar trebui să se numească salariu de mărire a pensiei – în cazul de față. Concluzia: Nu faci nimic în Poliția Română, primești salariul de mărire de pensie, nu salariu de excelență – acesta din urmă însemnând munca pe care o faci ca polițist și rezultatele pe care le ai în munca depusă, dar…în momentul în care tu ești polițist și nu știi să faci nimic și nu ai făcut nimic în Poliția Română – nu știi să iei o declarație, nu știi să folosești calculatorul – ești de acord să primești salariul de excelență. Chiar nu îi este rușine? Mă refer față de ceilalți colegi. Și Vasilescu știa destul de bine că polițistul este pe lângă, privind munca de poliție, i-a dat și salariul de excelență. Bravo! Ăsta este respectul unui șef de serviciu și al unui șef de inspectorat, pentru polițiștii care într-adevar muncesc și își văd  de meseria lor și care răspund pentru greșelile pe care le fac. Deci comisarul șef Vasilescu Petru și șeful inspectoratului să arate documente din care să reiasă activitatea celor 3 lucrători, prin care aceștia au fost propuși și au beneficiat de salariul de merit. Asta e: unii fac muncă de poliție, nu-și văd capul de treburi, iar lucrătorul de la ajutorul ofițerului de serviciu, fostul secretar și secretara inspectorului șef își iau răsplata pe nedrept. Poate controlul de la București va analiza și problema cu marele salariu de excelență a celor menționați mai sus, pe lângă celelalte, respectiv orele suplimentare. Ar fi bine ca acest salariu de excelență să li se retragă polițiștilor care nu-și pot demonstra activitatea depusă și să fie dat unor polițiști care fac adevarata muncă de poliție”.

Semnat,
Un polițist care știe ce înseamnă munca de poliție, nopți pierdute, frig, ploaie, dar nu știe ce înseamnă salariul de excelență.