LOVITURĂ… Transurb Vaslui pierde pe bandă rulantă procese cu angajații. Cel mai recent proces pierdut a fost deschis de un șofer cu handicap, care nu primea sporul aferent de 15% la salariu, așa cum prevede legea. Conducerea societății a refuzat să i-l ofere, astfel că bărbatul a fost nevoit să-și caute dreptatea în instanță. Iar Tribunalul Vaslui a hotărât: “admite acțiunea formulată de către reclamantul Baron Liviu, domiciliat în municipiul Vaslui, (…) în contradictoriu cu pârâta SC Transurb SA (…). Obligă pârâta SC Transurb SA Vaslui la plata unui spor de 15% pentru activitatea desfășurată în cadrul programului normal de lucru din salariul de bază, prevăzut la art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în baza dispozițiilor prevăzute de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap”. Hotărârea nu este definitivă, instanța acordând pentru apel un termen de 10 de zile de la comunicare.
Transurb a pierdut, în ultimi ani, mai multe procese cu angajații care s-au simțit nedreptățiți: unii șoferi au fost dați afară pe motiv că au refuzat să vândă bilete, alții nu au primit sporul aferent muncii suplimentare. Aceștia au dat societatea în judecată, iar instanța le-a dat dreptate. Astfel, societatea a încheiat anul 2023 cu o pierdere în contabilitate din cauza despăgubirilor pe care a trebuit să le plătească angajaților ca urmare a hotărârilor judecătorești. Pentru că a înregistrat o pierdere contabilă, Transurb nu mai poate acorda angajaților tichete de masă, premii, prime, bonusuri și alte drepturi de natură salarială similare. Președintele Consiliului de Administrație de la Transurb, Gică Avram, a venit, luna trecută, în ședința de Consiliu Local pentru a explica situatia economică dificilă cu care se confruntă societatea: „Anul trecut am încheiat anul cu o pierdere de 315.000 lei, iar anul acesta îl vom încheia cu un profit de 180.000-200.000 lei. Vom acoperi o parte din pierdere, dar nu toată. Din cauza faptului că avem această pierdere, nu mai putem da, potrivit Legii nr 296, tichete de masă salariatilor. Pentru ei reprezenta un venit salarial important, pentru că multi nu au salarii atât de mari. Am făcut un memorandum, așteptăm, dar nu avem mari speranțe în legătură cu el. Soluția cea mai rapidă ar fi acoperirea pierderii, dacă am putea cât mai repede, nu ar mai nevoie decât de vreo 150.000, până în 200.000 lei. Cu cât acoperim mai repede pierderea, cu atât putem să începem să acordăm din nou tichetele de masă. Am vorbit cu angajații, liderii de sindicat, au înțeles că facem demersuri, ca să putem da în continuare tichetele. Nu știu cât o să ne mai înteleagă si cât o să ne mai aștepte, de aceea trebuie să ne grăbim să găsim cât mai repede o soluție”, a spus Gică Avram.
