CA LA NEBUNI…George Cotelea, un politist local bârlãdean, care a stat în concediu de crestere a copilului, conform legilor în vigoare, si-a pierdut locul de muncã anul trecut, pentru cã a fost obligat de directorul Vasile Rãdoi sã dea concurs ca sã intre pe post. Decizia directorului Politiei Locale Bârlad a fost desfiintatã de Tribunalul Vaslui, care a decis totodatã ca politistul sã fie reintegrat în institutie. Politia Localã a fãcut apel la Curtea de Apel Iasi, care a desfiintat decizia intantei vasluiene si a dispus rejudecarea, la Trbunalul Vaslui. Pe 19 octombrie, Tribunalul Vaslui a dat aceeasi sentintã, adicã politistul Cotelea trebuie sã îsi primeascã locul de muncã, însã, din nou, Vasile Rãdoi, vrea sã facã apel! Culmea este cã, în tot acest timp, tânãrul politist local George Cotelea, care are patru copii mici în întretinere, stã fãrã sã aibã niciun venit! Din ce în ce mai tare se contureazã faptul cã directorul Rãdoi face “legea” în Politia Localã, în defavoarea respectãrii legilor românesti!
La Politia Localã din Bârlad se petrec lucruri din ce în ce mai ciudate. Sunt tot felul de zvonuri referitoare la faptul cã actualul director, Vasile Rãdoi, face doar ce vrea el, defavorizând pe unii agenti care nu sunt pe placul sãu si nu stau “drepti”. Dupã scandalul cu sindicalistii Prolex, iatã cã un alt politist local, Gheorghe (George) Cotelea, se confruntã cu deciziile proaste pe care le ia Vasile Rãdoi. Politistul Cotelea a câstigat nu o datã, ci de douã ori, în Contenciosul Administrativ de la Tribunalul Vaslui, judecãtorii desfiintând decizia lui Rãdoi de a nu-l încadra pe Cotelea, atunci când acesta a revenit din concediul de crestere a copilului. Dar, pentru cã legea îi permite, Rãdoi a fãcut apel si prima datã când a pierdut si acum, pe 19 octombrie, când a pierdut a doua oarã. Dar sã vã redãm filmul prost, în care directorul Rãdoi, fãrã nicio justificare, lasã o familie cu patru copii, dintre care unul cu un handicap sever, fãrã venituri.
Concediul de crestere a copilului, de nevoie!
George Cotelea, din Bârlad, are 32 de ani si pânã în 2009 a fost agent al politiei locale din Bârlad. Având un copil cu un handicap locomotor sever, când a sosit pe lume al doilea copil, pentru cã sotia trebuia sã aibã grijã permanent de cel bolnav si pentru cã legea îi permitea, George Cotelea si-a luat concediu de crestere a copilului, pe o perioadã de doi ani, apoi, în 2012, a venit al treilea copil pe lume, si a apelat, din nou, la acelasi concediu de crestere a copilului. A revenit la muncã în iunie 2014, stiind cã tot legea îi permite sã se întoarcã pe acelasi post la serviciu, dacã este functionar public. Si surprizã! Directorul Vasile Rãdoi, care a început sã-l persifleze constant, fãcând “misto” de faptul cã în viziunea lui politistul stã la muncã nu în concediu de crestere a copilului, l-a pus sã dea concurs pentru post, alãturi de un alt politist local – agreat de Vasile Rãdoi, dupã cum am fost informati. Cotelea a plecat acasã, conform deciziei date de Rãdoi, iar politistul celãlalt a rãmas. Stiind cã are dreptul de a fi reîncadrat pe acel post, George Cotelea s-a dus la Tribunalul Vaslui si a atacat decizia lui Rãdoi la Contenciosul Administrativ.
Ping pong cu dosarul: când la Vaslui, când la Iasi!
Tribunalul Vaslui, sectia Contenciosul Administrativ, a desfiintat, anul trecut, Decizia 58/20./06.2014, prin care Vasile Rãdoi l-a concediat pe George Cotelea, obligând Politia Localã Bârlad sã îl reangajeze pe politistul revenit din concediul de crestere a copilului. Vasile Rãdoi, nemultumit, face apel la Curtea de Apel Iasi si angajeazã un avocat din afara institutiei pe care o conduce, instutie aflatã în subordinea CLM Bârlad. La Curtea de Apel Iasi, sentinta datã desfiinteazã pe cea de la Vaslui si trimite dosarul spre rejudecare. Dosarul se rejudecã la Tribunalul Vaslui, la sectia Contencios Administrativ, si pe 19 octombrie, surprizã, sentinta datã de judecãtorii vasluieni este aceeasi: “Admite acţiunea. Anuleazã decizia nr. 58/20.06.2014. Dispune reintegrarea reclamantului pe functia de politist local clasa a III-a, grad profesional asistent, treapta 3 la Politia Localã Bârlad.” Deci de douã ori, judecãtorii vasluieni aratã clar cã Vasile Rãdoi a încãlcat angajatului sãu dreptul la muncã si, implicit, a încãlcat legea!
Pe Rãdoi îl doare la cinci metri în fata caschetei!
Contactat de reporterii nostri, directorul Politiei Locale Bârlad, Vasile Rãdoi, nu s-a rãtat prea stresat de faptul cã, cu tot cu avocat plãtit cu banii publici, desi are la dispozitie juristul Politiei Locale, a pierdut procesul. “Decizia instantei vasluiene nu este definitivã. Fac din nou apel la Curtea de Apel Iasi, nu înteleg ce-i cu judecãtorii din Vaslui. Acest politist local, Cotelea, a fost în concediu de crestere a copilului de prin 2009. În 2010, Politia Localã s-a reorganizat si am fost nevoit, prin lege, sã scot la concurs toate posturile rãmase, pentru cã multe posturi au dispãrut. Eu i-am tinut postul lui, dar la reogarnizare, când el era în concediu de crestere a copilului, n-am mai putut. S-a stabilit ca pe cele 50 de posturi rãmase sã se dea concurs si au luat primii 50 care s-au încadrat ca note de trecere. Când s-a reîntors Cotelea, în iunie 2014, la serviciu, conform legii l-am pus sã dea examen cu ultimul clasat dintre cei admisi. I-am dat sansa sã participe la concurs, pentru cã existã un Regulament necontestat de nimeni, de functionare al Politiei Locale Bârlad. N-a luat concursul si nu l-am putut reîncadra. Nu înteleg, mã surprinde cã judecãtorii vasluieni vãd în acest mod problema. Asteptãm motivatia sentintei si vom ataca la Curtea de Apel, din nou. Eu stiu cã politistul stã la datorie, nu în concediu de crestere a copilului, nu puteam sã dezavantajez un salariat care a stat la muncã si sã-l încadrez pe cel ce vine din concediu, nu era drept”, a spus Vasile Rãdoi. Clar nu? Pentru Vasile Rãdoiu, regulamentele fãcute de el sau de “competentii” din Primãria Bârlad, sunt mai tari ca legea româneascã si europeanã, care prevede cã si tatii pot intra în concediu de crestere a copilului, timp de doi ani, angajatorul fiind obligat sã-l încadreze pe acelasi post când revine la lucru.
