Creșterea salariilor din Primăria Vaslui a dezbinat majoritatea PNL-USR din Consiliul Local: unii pro, alții contra

FISURĂ…Începând cu această lună, salariile angajaților din Primăria Vaslui au crescut considerabil. Majorările au fost aprobate în ședința de Consiliul Local de joi, nu fără ca proiectul să fie dezbătut serios timp de câteva zeci de minute. Liberalii, prin Mitică Jora, Sorin Radu și Valentin Dragomir, au cerut primarului să retragă proiectul de pe ordinea de zi, pe motiv că angajații cu salarii mici nu se vor alege cu cine știe ce bani în plus, însă s-au lovit ca de un zid chiar de colegul lor de partid, Lucian Braniște, care a anunțat încă din comisii că va vota pentru aprobarea majorărilor, în forma propusă de primar. Acesta a fost susținut de al doilea viceprimar al municipiului, Cătălin Mîndru, care le-a atras atenția colegilor săi că bugetul orașului nu va putea fi executat „așa cum trebuie” cu salariați demotivați din punct de vedere salarial. La un moment dat, în discuții a intervenit și directorul economic al primăriei, Eugen Boț, care, de asemenea, a militat pentru creșterile salariale, deoarece a spus el, în urmă cu 11 ani bugetul municipiului Vaslui a fost de 132 de milioane de lei, iar anul acesta a ajuns la 500 de milioane de lei, cu aproape același număr de angajați, în jur de 200. Astfel, Boț a vrut să scoată în evidență, la fel ca Mîndru, volumul tot mai mare de muncă al angajaților primăriei, pentru că de creșterea bugetului sunt alții resposansabili, în special moldovenii de peste Prut care și-au făcut buletine de Vaslui și care au dus populația orașului undeva la 130.000 de locuitori. Datorită acestor cetățeni fictivi ai municipiului și organigrama primăriei a crescut enorm, fapt recunoscut chiar de edilul Vasile Pavăl, la începutul ședinței. Potrivit acestuia, organigrama ar permite, în prezent, angajarea a 600 de persoane în cadrul primăriei, și asta doar datorită moldovenilor. Dacă i-am scoate din calcul pe frații noștri de peste Prut, ar însemna ca în instituția condusă de Pavăl să lucreze 1% din populația orașului, ceea ce este enorm.          

Pentru a înțelege mai bine ce presupune această majorare salarială trebuie spus că veniturile angajaților Primăriei Vaslui se calculează în funcție de coeficienții de salarizare. De exemplu, un polițist local debutant are un coeficient de 1.38, un auditor principal – 2.65, un șef de Serviciu – 4.97, un viceprimar – 8. De departe, cel mai bine din acest punct de vedere stă primarul municipiului Vaslui, care are un coeficient de salarizare de 9. Până luna aceasta, acești coeficienți se înmulțeau cu un salariu de bază de 2.550 lei. La ședința de Consiliu Local de zilele trecute, edilul Pavăl a propus ca salariul de bază al fiecărui angajat să calculeze în funcție de un salariul minim brut de 3000 de lei. Legea îi permitea primarului să propună chiar salariul minim brut pe țară care este în prezent de 3.300 lei, însă probabil s-a considerat că este totuși prea mult. Ce înseamnă pentru un polițist local debutant trecerea de la 2.550 lei la 3.000? La coeficientul pe care îl are, de 1,38, înseamnă o majorare a salariului de bază de la 3.519 lei la 4140 lei, adică cu 621 de lei mai mult. Pentru un șef de Serviciu, majorarea este și mai semnificativă. El a trecut de la un salariu de bază de 12.673 lei, luna trecută, la 14.910 lei luna aceasta, adică cu 2.237 lei mai mult.

„Nu e momentul pentru astfel de majorări”

Proiectul de hotărâre privind majorarea salariilor din primărie, depus de edilul Pavăl, a fisurat majoritatea PNL-USR din Consiliul Local. Liberalul Valentin Dragomir i-a cerut primarului să retragă proiectul de pe ordinea de zi, pe motiv că principalii beneficiari vor fi tot cei cu salarii mari. “Din punctul meu de vedere, în momentul de față orice categorie de salariați are dreptul și poate solicita o mărire de salariu. Fie că vorbim de cei din Sănătate, Învățământ sau Administrația Locală, inclusiv cei din Primăria Vaslui, toți acești angajați au dreptul să ceară salarii mai mari. Problema pe care o văd eu este cum se face această mărire de salariu pentru că într-un fel crește salariul celui din partea de jos a ierarhiei și în alt fel îți crește salariul când tu câștigi deja peste 12.000 lei. După părerea mea, era bine dacă se făcea o departajare în funcție de salarii, adică un procent mai mare la cei cu salariu mai mic, un procent mai mic la cei cu salarii mari. De la un anumit nivel, posibil să rămână și salariul existent. Este strict opinia mea personală. Poate ar fi bine ca domnul primar, inițiatorul acestui proiect, să-l retragă de pe ordinea de zi, să-l mai analizăm, să-l rediscutăm, pentru că mai este o problemă: noi aprobăm măriri de salarii în condițiile în care nu avem aprobată noua organigramă. Ce ar însemna să-i mărim unui angajat salariul luna asta, iar peste două luni să-i restructurăm postul? Cred că era bine ca aceste proiecte, privind mărirea și organigrama, să vină ambele în același timp”, a solicitat consilierul Dragomir. Acesta a fost susținut de colegul său de partid, Mitică Jora, care a declarat că majorarea propusă de primar nu este rezonabilă. “În contextul în care guvernul, anul trecut, a solicitat o reorganizare la nivel administrativ pentru toate instituțiile publice și asta a însemnat o diminuare a salariilor pentru foarte mulți vasluieni care lucrează în alte instituții publice, noi în momentul de față suntem puși să aprobăm sau nu o creștere salarială exponențială într-o instituție în care, după apreciarea noastră și a cetățenilor acestui municipiu, salariile sunt mai mult decât decente. La începutul acestei ședințe s-a făcut referire că organigrama primăriei ar permite undeva la 600 de angajați. Să nu uităm totuși că noi avem în municipiul Vaslui un număr de 65.000 de locuitori reali. Cu privire la volumul de lucru, nu știu dacă îmbunătățim performanța mărind astăzi salariile pentru că timpul de lucru este același, iar dacă ne raportăm la performanța din anul 2023 eu zic că suntem foarte departe de lucrurile pe care cetățenii le așteaptă de la noi. ~n consecință și eu cred că este potrivit să reanalizăm această oportunitate de a mări salariile, fără a spune că nu este indicat acest lucru. Probabil că la bază, salariile sunt nesatisfăcătoare pentru zilele pe care le trăim, dar o creștere în forma propusă nu este rezonabilă în contextul în care avem și o ordonanță, din luna decembrie a anului trecut, în care, în mod expres se menționa că în instituții se pot mări salariile cu doar 5%, excepție făcând angajații din sistemul de învățământ și alte câteva excepții. De aceea cred că ar fi bine o amânare, o reanalizare a acestui proiect, mai ales că este prorogată ordonanța privind reorganizarea primăriilor până spre mijlocul anului.

Viceprimarii și-au abandonat colegii de partid care au cerut retragerea proiectului

Sesizând apariția unei fisuri în majoritatea din Consiliul Local, social-democratul Ioan Mancaș a vrut să spargă de tot zidul PNL-USR și i-a întrebat pe cei doi viceprimari, Lucian Braniște (PNL) și Cătălin Mîndru (USR) cum vor vota? “Eu m-am exprimat în cadrul comisiilor de specialitate, unde mi-am și justificat votul. Eu voi vota pentru mărirea acestor salarii pentru că sunt din cadrul acestei instituții, fac parte din aparatul de specialitate al primarului, unde lucrez cu acești oameni. {tiu ce efort depun. Este adevărat că sunt inechități, dar de asta ne-am întâlnit și ne-am propus ca în următoarea analiză să echilibrăm acest lucru. Sunt inechități, dar acum nu putem să oprim dreptul altora din cauza a două-trei sau cinci cazuri” a răspuns vicele Braniște, urmat imediat de Mîndru. “Astăzi, 8 februarie 2024, consider că orice categorie profesională din România care solicită mărire de salariu este îndreptățită să o facă, luând în calcul scăderea dramatică a nivelului de trai din țara noastră în ultima perioadă. Un alt aspect pe care trebui să îl luăm în calcul este faptul că acești salariați se află în acest moment plătiți cu două trepte inferioare față de salariul minim brut care este astăzi în plată, de 3.300 lei. Salariile acestor angajați sunt calculate la valoarea de 2.550 de lei. S-a vorbit de performanță aici și nu putem să nu remarcăm că bugetul de pe anul acesta li se datorează și acestor salariați. Toate aceste venituri, toate aceste fonduri reprezintă și munca acestor salariați din aparatul de specialitate al domnului primar. Prin urmare, eu sunt de acord ca ceea ce solicită funcționarii publici și personalul contractual din Primăria Vaslui să li se acorde”, a răspuns și vicele USR.

Consilierul Sorin Radu a dat exemplul Consiliului Județean

Argumentele celor doi viceprimari nu l-au convins pe liberalul Sorin Radu. Acesta a atras atenție că sistemul de salarizare propus de primarul Pavăl nu e suficient de sustenabil și a dat exemplul Consiliului Județean Vaslui, care a aprobat noua organigramă fără a mări salariile angajaților. “Apreciez pozițiile celor doi viceprimari, dar observ câteva chestii care nu își au logica în toată treaba asta. Predecesorii mei de la PNL care au vorbit înaintea mea au adus niște argumente solide. Avem în fața noastră un proiect de hotărâre nediscutat în amănunt care produce niște inechități extraordinar de mari. Dacă noi ne dorim să-i ajutăm pe cei care care nu beneficiază de salariul mediu pe ramură, putem crește coeficienții de acolo. Putem, la fel de bine, să respectăm legea și să nu folosim cei 3.000 de lei la calculul salariului de bază, ci să folosim salariul minim pe economie, de 3.300 lei, așa cum spune legea. Este drept că acum ceva timp am făcut o greșeală cu toții, folosind niște coeficienți extraordinar de mari care pentru unele funcții, în principal funcțiile de conducere, ar depăși salariul viceprimarului. Din această cauză, folosim o bază de calcul neconformă, să zic așa. Ar trebui ca mărirea să fie discutată, să putem să ne aplecăm cu toții asupra unei grile de salarizare care să înlăture inechitățile. Chiar dacă noi suntem un partid liberal, nu consider că este o chestiune socialistă să vrem ca toată lumea să câștige la fel. Trebuie să avem în vedere și această parte privind valoarea muncii a fiecăruia dintre noi, iar acest lucru trebuie raportat la situația economică actuală, nu doar a muncipiului nostru, ci a întregii țări. Avem nevoie să creștem salariile mici, iar pentru asta trebuie să ne așezăm la masă cu toții și să stabilim niște salarii care ar face suportabilă viața angajaților din primărie. Nu rezolvăm problema prin măriri pompieristice de salarii, ci doar printr-o analiză corectă, care să nu ducă la anomaliile din sistemul de salarizare actual. Propunem ca acest proiect să fie retras azi, cu propunerea ca în cursul acestei luni să analizăm cu toții cele mai bune variante, ca aceste noi salarii să poată intra în plată de luna viitoare. Misiunea nostră este să facem un sistem de salarizare pertinent, dar mai presus de toate, sustenabil. Pentru asta, aș vrea să dau exemplul Consiliului Județean. Această instituție a aplicat Ordonanța de Urgență, prin faptul că a modificat deja organigrama, iar acolo nu se are în vedere creșterea salariilor. Eu nu zic să facem ca ei, însă lucrurile trebuie gândite în așa fel încât majoritatea celor din primărie să fie mulțumiți » a declarat Sorin Radu. Viceprimarul Cătălin Mîndru i-a răspuns spunând că anul acesta muncipiul Vaslui are cel mai mare buget din istorie iar el nu poate fi executat cu oameni demotivați din punct de vedere salarial.

Precizări tehnice, din partea directorului economic al primăriei

În discuțiile pe marginea acestui proiect de hotărâre a intervenit și Eugen Boț, directorul economic al Primăriei Vaslui, care a ținut să răspundă consilierilor PNL. «Referitor la acea ordonanță de care spunea domnul Jora, trebuie spus că ea nu se referă la aparatul de specialitate al primarului. Această problemă a fost clarificată, discutată și în ședința comisiilor. De asemenea, reorganizarea prevăzută de legea 296 nu are nicio legătură cu stabilirea salariilor de bază. S-a vorbit despre inechități salariale, dar am vrea să ni se dea câteva exemple, poate reușim să le clarificăm. (…) Noi am făcut o analiză de la anul 2013 la anul 2024. Am plecat, în urmă cu 11 ani, cu un buget al municipiului de 132 de milioane de lei și am ajuns, anul acesta, la un buget de 500 de milioane de lei cu cei aproximativ 200 de angajați ai instituției. Trebuie să mai ținem cont că până în anul 2017, în administrația publică locală au fost cele mai mici salarii din sistemul bugetar. ~ntr-adevăr, acum suntem într-o etapă în care s-au mai reglat lucrurile”, a afirmat Eugen Boț.

“Haideți să fim un pic foarte serioși și foarte responsabili”

Dezbaterile pe acest subiect au fost închise de primarul Vasile Pavăl, care i-a asigurat pe consilieri că aceste măriri salariale au fost calculate conform cadrului legal. “Noi, prin aceste salarii nu plătim costul vieții, plătim funcția și responsabilitatea pe care o are fiecare salariat. De asta sunt gradații și sunt trepte. Ele se acordă în funcție de importanța muncii pe care fiecare angajat o desfășoară. Sigur că este diferență între anumite funcții, dar și responsabilitățile sunt altele. Eu sunt ordonator principal de credite și, potrivit legislației, am responsabilitatea încadrării în fondul de salarii. Mi-am rezolvat-o! Am responsabilitatea asigurării salariului minim și salariului sub viceprimar. Am asigurat-o! Restul sunt discuții că vrem să facem discuții. Coeficienții sunt aprobați de dumneavoastră. Anul trecut am venit și cu o nouă organigramă în fața Consiliului Local, însă mi-ați refuzat-o. Eram la putere atunci, eram în opoziție? Va veni o nouă organigramă, dar de unde să știu eu că va fi aprobată, pentru că voi avea aceeași poziție? Haideți să fim un pic foarte serioși în analiză, foarte responsabili. Muncim la Primăria Vaslui cu un număr de angajați și lăsați pe noi evaluarea că vă voi spune eu în martie despre evaluarea pe anul 2023. Cred că acest proiect este un lucru corect și normal, înainte de toate este legal. Am considerat că de la 2.550 lei să nu urcăm la 3.300 lei, este suficient 3.000 lei. Mă încadrez pe fondul de salarii, îmi asigur nedepășirea salariului viceprimarului, restul sunt coeficienți pe care i-am înmulțit”. La finalul dezbaterilor, proiectul privind creșterea salariilor angajaților Primăriei Vaslui a fost aprobat cu majoritate, doi consilieri votând împotrivă și doi consilieri abținându-se de la vot.