Transurb a scăpat de Plăcintă, societatea de transport are un director nou: un tânăr inginer de 29 ani!

SCHIMBARE… Societatea de transport public local Transurb are, începând de ieri, un nou director. Este vorba despre un tânăr inginer în vârstă de 29 de ani, pe nume Andrei Ungurianu, angajat al societății. Mandatul fostului director executiv, Mariana Plăcintă, a expirat ieri și, deși a cerut ca acesta să fie prelungit, Consiliul de Administrație nu a fost de acord. Informația a fost confirmată de Gică Avram, președintele Consiliului de Administrație (CA) provizoriu din cadrul societății. “Astăzi (n.r. ieri, 31 octombrie) am avut ședință de CA, într-adevăr, unul dintre puncte presupunea prelungirea mandatului doamnei director. Consiliul de Adminstrație a respins această solicitare și a numit un director interimar, pentru că nu puteam lăsa societatea fără conducere. Urmează să declanșăm procedura de selecție pentru postul de director executiv, vom anunța totul public astfel încât să se poată înscrie oricine își dorește și îndeplinește toate condițiile”, a declarat Gică Avram, președintele Consiliului de Administrație (CA) provizoriu din cadrul societății Transurb.

Mariana Plăcintă ocupa din 2017 funcția de director general al societății Transurb. A avut un mandat zbuciumat, marcat de un conflict de muncă cu angajații și procese în instanță. Atât sindicaliștii, cât și consilierii PNL și USR i-au cerut, de-a lungul timpului, de mai multe ori demisia. Spre exemplu, în aprilie 2021, consilierul Mitică Jora cerea în Consiliul Local Vaslui ca directoarea să plece de la conducerea societății Transurb: “în urma discuțiilor cu conducerea societății, am constatat deficiențe manageriale majore din partea doamnei director Mariana Plăcintă, pe care o consider principalul vinovat pentru întreținerea stării conflictuale dintre angajați și conducerea SC Transurb SA. Este nefiresc ca într-o unitate cu număr mare de angajați să nu ai o bună organizare a programului de lucru al acestora, iar planificările, în loc să fie executate predictibil, pe un interval de o lună, să fie făcute de pe o zi pe alta. Îmi este greu să înțeleg derapajele la care am ajuns să asistăm în ultimii ani cu privire la situația tensionată dintre angajați și conducere, știut fiind faptul că un manager bun, competent, rezolvă cu celeritate problemele care pot duce la conflicte de muncă. La Transurb, se pare că varianta aleasă de rezolvare a tensiunilor este turnarea gazului pe foc, iar răspunsul angajaților nu a întârziat să apară, aceștia mutând lupta în instanțele civile de judecată. Sunt peste 50 de procese în derulare. Ce nu mai surprinde este rezultatul dat de instanțele de judecată, care dau dreptate angajaților în defavoarea unității. Un manager bun știe să dezvolte ierarhic relațiile cu angajații astfel încât între cele două părți să se dezvolte un parteneriat durabil, cu beneficii de ambele părți. Din păcate, majoritatea angajaților sunt demotivați de acțiunile conducerii, iar unii dintre ei au părăsit unitatea, refuzând să lucreze într-un climat nepotrivit. Acest tip de conducere, adoptat de către doamna Plăcintă Mariana, nu face decât să evidențieze lipsa de competență pentru poziția de director și o recomandă ca fiind incompatibilă cu funcția pe care o deține, inclusiv de membru în CA. Chiar și întârzierea decizională cu privire la aplicarea recomandărilor din numeroasele controale desfășurate la unitate de diverse instituții de control denotă slaba pregătire a doamnei director, dar și a unei părți din personalul contractual, mă refer aici și la cei ce se ocupă de partea juridică”, spunea în urmă cu un an și jumătate consilierul Mitică Jora în cadrul Consiliului Local.