BANI… Un vasluian, care a lucrat doi ani jumãtate la o companie multinationalã importantã din tarã, are motive solide sã sãrbãtoreascã de 1 Mai. Dupã un proces lung, cu multe tergiversãri, si-a câstigat în instantã drepturile salariale nerespectate de angajator. Si nu-s deloc mici. Se ridicã la 24.000 lei, bani pentru orele suplimentare muncite de acesta în perioada iunie 2013 – noiembrie 2016. Decizia a fost datã de Tribunalul Vaslui, în noiembrie anul trecut, însã pentru cã angajatorul a fãcut recurs, procesul s-a mutat la Curtea de Apel din Iasi. Degeaba, cãci, sãptãmâna trecutã, aceasta a respins apelul, pãstrând sentinta pronuntatã de Tribunalul Vaslui. Hotãrârea nu mai poate fi atacatã, este definitivã si irevocabilã, iar fostul angajat poate sãrbãtori. Va avea în cont peste 24.000 de lei.
Iatã o decizie curajoasã a instantelor de judecatã împotriva unei companii multinationale, care nu a plãtit orele suplimentare unui angajat. Redãm în rândurile urmãtoare decizia datã Tribunal: “Admite în parte actiunea formulatã de O. I. în contradictoriu cu pârâta SC ROMSTAL IMEX SRL (…) si în consecintã: Obligã pârâta sã achite reclamantului suma de 16.677,16 lei reprezentând valoarea netã a sporului pentru orele suplimentare. Obligã pârâta sã achite reclamantului suma de 3.281,55 lei reprezentând dobânda penalizatoare aferentã sumei de 16.677,16 lei. Obligã pârâta sã achite reclamantului suma de 1.885,91 lei reprezentând valoarea netã a sporului pentru orele de sâmbãtã. Obligã pârâta sã achite reclamantului suma de 382.49 lei reprezentând dobânda penalizatoare aferentã sumei de 1.885,9 lei. Obligã pârâta sã achite reclamantului suma de 1.830 lei cu titlul de cheltuieli de judecatã. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, care se va depune la Tribunalul Vaslui”.
Munca suplimentarã se compenseazã cu zile libere sau trebuie plãtitã printr-un spor la salariu
În aceeasi situatie sunt foarte multi vasluieni, care lucreazã peste program, sâmbãta si duminca, în zile de sãrbãtoare, si nu le sunt respectate drepturile salariale. Codul Muncii are prevederi clare. Potrivit acestuia, „munca prestatã în afara duratei normale a timpului de muncã sãptãmânal, prevãzutã la art. 112, este consideratã muncã suplimentarã. Munca suplimentarã se compenseazã prin ore libere plãtite în urmatoarele 60 de zile calendaristice dupã efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plãtite nu este posibilã în termenul prevãzut de art. 122 în luna urmãtoare, munca suplimentarã va fi plãtitã salariatului prin adaugãrea unui spor la salariu corespunzãtor duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentarã, acordat în conditiile prevãzute la alin. (1), se stabileste prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncã sau, dupã caz, al contractului individual de muncã, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bazã”. De asemenea, Codul Muncii prevede cã „repausul sãptãmânal este de douã zile consecutiv, de regulã sâmbãta si duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbãta si duminica nu este posibil datoritã desfãsurãrii activitãtii, acesta poate fi acordat în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncã sau regulamentul intern. În aceste conditii, se acordã un spor la salariul conform contractului colectiv de muncã sau regulamentului intern”.
